【佛山陶瓷网】为什么陶企的拓展训练最后都成了娱乐项目？

    为什么陶企的拓展训练最后都成了娱乐项目？

之所以老板们这么喜欢拓展项目，是因为他们想通过拓展，提高员工的凝聚力和协作能力，历练团队，让他们养成高效协作、快速反应的能力。

拓展现场大家一起哭、一起笑、一起喊，团队氛围十分浓郁，可回到工作岗位后，拓展时的团队作战的思维和激情干劲，很快就“退烧”了。

如今许多拓展公司，也因拓展成效甚微，开始简化拓展项目、放低纪律要求、形式娱乐化，久而久之，拓展似乎就是为了让大家放松心情，开心一下。

1、吃不了苦的学员。

”他们会有这样看法，所以，不能很好的放空自己，全身心的投入到拓展中，也不愿意给自己一点压力，一点挑战与突破。

可是看到员工在拓展中“受苦”，也不免有些心疼，于是，要求教练放低要求，拓展过程中不要太严厉，让他们轻松通过就行。

1、临时组建的团队，磨合不够。

2、课程理论与实践的粘合度不够。

拓展中所剖析的营销理论，是蜻蜓点水式的，不够深入与彻底，所以学员的认识不够深刻，甚至不能很好的理解。

3、拓展后期没有教练跟进。

因此，不想要拓展变成了娱乐，就需要各方面严肃对待，认真参与，相关人员做好监督执行工作，真正做到学以致用才能起到效果。

至少，训练结束后，每个部门需要设立第一监督人，确保大家能够积极主动做事，将所学付诸行动实践。