【佛山陶瓷网】陶企招聘人才要注意这3点

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    陶企招聘人才要注意这3点

建陶行业不论哪个产区哪家企业，缺人才几乎是共性问题。随着市场萎缩竞争加剧，企业经营转型，人才问题更加突出。因此，每年年终到新年开春，都是招聘人才的旺季。即使是平时到企业拜访，老板也常常会提起人才招聘的难题。

不可否认，陶瓷行业的发展越来越趋向于理性，企业管理、营销策划推广、产品研发创新、产品变现能力提升等方面，都需要高素质人才的加入才能实现。而产区与产区、企业与企业之间的竞争归根结底也都是人才的竞争。从应试人才角度出发，首先考虑的是招聘企业是不是一家发展健康、有前景的企业，对于企业而言，考虑的是则是应聘人员是不是真正有能力，可以为我所用。为避免招聘失误，尽可能减少双方合作过程中发生不愉快，笔者认为企业在招聘过程中需重点把握以下3个方面：

一、潜力重于经验

很多企业在招聘员工时都偏向于应聘人员的过往经历、工作经验，在哪家企业从事过哪些岗位，做出什么成绩，甚至是工作过的企业和应聘人员的知名度越高，企业就越愿意招进来。这几乎是所有企业招聘录用过程中的优先原则。

其实，招聘录用人员首先最注重的应该是员工的素质、潜能、品格、学历，其次才是工作经验。一个有发展潜力的人才，甚至胜过一个大客户或一项技术;一个有创造性的人才，可以为公司带来更多的客户，产生更多的效益，推动企业向前发展。

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