【佛山陶瓷网】陶企用人需求发生改变“外援员工”比例增加

    陶企用人需求发生改变“外援员工”比例增加

陶瓷行业行情遇冷，终端活动频繁，消费者对商家的营销活动越来越“不感冒”，企业营销和推广受阻。在此情况下，相对于几年前的用人需求，陶企对员工的招聘要求也随着行业发展与市场形势发生了变化。

目前陶瓷行业的运营管理方式还十分粗放，而企业现代化建设与可持续发展最终的依托还是企业对人才的拥有及对人才队伍的管理。受制于业内优秀人才的紧缺，多数陶企选择从行业外招聘人才，向更为成熟的行业学习，如电器行业的品牌管理、品类细分、客户关系管理。互联网行业的品质管理、成本管理、流程优化以及售后服务等。基于此，欧神诺陶瓷、卡布里玉石瓷砖等陶瓷企业也逐渐偏向外行业人才的聘用，引进外行业人才意在为企业未来的发展突破人才瓶颈，注入新的思维和创意。

聘用跨界人才旨在寻求创新性思维

近年来，不断有企业在跨行业人才的聘用上有所行动，尝试着在关键职位上引入“外援”，借助新思维推动企业在激烈的市场竞争中独辟蹊径。

“卡布里是一个年轻的品牌，在我公司的工作人员中，跨行业员工占据了一半以上。”卡布里玉石瓷砖市场总监黎舒月表示，不论“内行”还是“外行”，卡布里更倾向于将一些有想法、敢想敢干的年轻人培养成最适合企业发展需求的人才，虽然前期培训等各项成本投入大，但是员工的忠诚度和后期效益都是企业发展最需求的。

(文章来自互联网 源：陶瓷信息)

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